團建總是不理想？HR/Boss如何選擇適合自己公司的團建類型呢？

七月的開始，拉開了下半年的巨幕，各行各業受疫情的影響，或大或小，但壓抑和繁忙的工作，卻是一樣的。

這個時候拉團隊外出團建不失為好時機。團建無小事，如何組織一場好的團建活動，也許正是目前很多HR/Boss考慮的問題。

資深團建策劃小編，今天就專門來講一講，團建活動的目的及相適用的團建類型，正所謂方向不對，努力白費。厘清團建的大方向，才能清晰需求，進而更好的找到適合的團建解決方案。

一、團建的目的

1、休閑放松

工作強度和壓力大，為了讓員工放松身心

2、新老團隊融合

吸納一批新人，為了新人能夠快速的融入團隊

3、鼓舞士氣

士氣低迷，為了鼓舞員工，磨煉員工意志等

4、獎勵優秀員工/部門

激勵優秀員工，樹立榜樣，也給全公司員工一個盼頭

5、約定成俗，季度/半年/年度團建

固定時間，固定預算，重在體驗

6、晉升/人才培養考察

一般內部有人才選拔培養/晉升機制的企業，全方位評估員工。

二、團建的類型

1、旅行團建

目前是最受員工歡迎的團建類型之一，以上五類均適用。一般分為城市周邊游和國內外長線游兩種情況。如希望舒緩壓力，可以去惠州雙月灣、汕尾度假；專業的團建公司會根據團建目的的不同來設計旅行路線、景點、游玩項目、團建項目。旅行團建時間大部分為2天1夜，3天2夜；

2、休閑體驗類

比較合適舒緩壓力，如蹦床館團建、徒步騎行、別墅轟趴、游泳戲水沙灘BBQ等，時長一般在半天~1天之間。

3、培訓式團建

適用于為了鼓舞士氣類，一般以旅行+會議形式為主，時長一般是1天，或者2天1夜

4、深度體驗主題團建

適合團隊融合，打造強大的團隊凝聚力等，例如：棒球、皮劃艇、槳板、趣味運動會等，團建類型各種各樣，并沒有放之四海而皆準的團建項目，適合才是最好的。

團建多種多樣，不同預算、不同時間段、不同需求下，團建方案也是大相徑庭的，如果你們是為了新老員工融合，然后安排了一場自由行活動，回來可能就涼涼了。

明確團建的目的，確定好好團建的類型，確定好預算人數，這事就成了一半了。然后再找一家專業的團建定制公司為你們服務，這事就一定成了！

總之，別讓難得的公司團建毀于一旦?。。″X就要花在刀刃上，而不是不痛不癢，徒耗團隊激情！關注我，嗨爽團建，為你分享更多團建干貨~

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